公司强制要求按“月”休息,而不是按“周”休息,违反了劳动法吗?

2021/2/22 17:05:00

工作休息时间

 案情回顾  小月在某设计工作当前台,该公司规定员工一个月可以休息4天,每周的周一是休息日。但当某些月份有5个周一时,便要求员工最后一周正常上班,理由是一个月只能休息4天。公司这样强制要求每月休息4天是合法的吗?

 律师解答  

如为标准工作制,依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应保证劳动者每周休息至少一天。只要每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时,那么是合法的,因为劳动合同法没有强制规定每周怎么休。

如果用人单位不是按每周为标准,而是每月给休息4天,以月为单位,则违反了法律规定。

1、如果公司规定员工一个月有4天假期,但不能连休,违反了劳动法吗?

只要满足了劳动法的规定:每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,保证一周能够休息一天,那么就是合法的。规定是否能够连休属于企业的自主用人权利。

2、特殊工种不能正常休息属于违法吗?

劳动法没有对特殊工种的工作时间做出规定,但有这样几条明确的规定;

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

综上所述,如果企业生产特点不能正常休息的企业,可以实行其他的休息办法。
 

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