公司搬迁到了更远的地方,员工有权利拒绝吗?

2021/1/29 18:34:00

公司搬迁

 案情回顾 小茗是某培训公司的培训教师,今年1月,公司从A区搬到了B区,小茗认为距离过远,拒绝跟随。随后,HR以此为由辞退了小茗。 工作地点变更后,什么样的情况下劳动者必须去,什么样的情况下劳动者可以选择拒绝?

 律师解答 

1、用人单位搬迁,除了工作地点的改变外,劳动合同的其他内容没有发生变化,用人单位对于继续履行劳动合同提供了便利条件,甚至条件还优于原劳动合同的约定。

(1)本市内距离变近了

两处工作地点的实际距离并不远,这种变化事实上是很小的变化,对劳动合同的履行影响不大,劳动者应当服从工作地点的调整。

(2)本市内距离变远了

虽然同在市内,但距离非常远,给劳动合同的履行带来较为重大的变化,劳动者如果提出不去新的工作地点,有其合理性。

但是,如果用人单位为了消除这种变化带来的影响,采取给劳动者提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,甚至给劳动者增加薪水、增加福利、减轻工作强度等便利条件。在这种情况下,考虑到用人单位已做出了一定的努力,劳动者对于工作地点的变更负有一定的容忍义务,故劳动合同还是可以继续履行。

2、工作地点变更如果属于客观情况发生重大变化的范畴,劳动者提出不去,双方不能协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿。

在这种情形下,由于工作地点的变更,造成劳动者继续履行劳动合同更加困难或者根本无法继续履行劳动合同。

这种变化主要以跨市、跨省为主,甚至用人单位已经迁移出中国等。

因此,这样的变化属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形,一般而言,劳动者有理由提出不到新的工作地点工作。

综上所述,工作地点变更后,员工不愿跟随,拒绝后是否能辞退,主要看距离是否发生了重大变化,是否能继续履行劳动合同。

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