疫情期间返乡过年,因防疫政策导致无法按时上班算旷工吗?

2021/1/27 17:10:00

疫情返乡

2021年1月已近尾声,春节假期姗姗来迟,但今年的“过年”注定跟往年大不相同。

随着疫情在国内呈现点状爆发趋势,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》,里面提到:“要合理有序引导群众就地过年:疫情高风险地区群众均应就地过年,把人员流动降到最低,防止因人员流动导致疫情传播扩散;中风险地区群众原则上就地过年,特殊情况需要出行的,需经属地疫情防控机构批准;低风险地区倡导群众就地过年,非必要不出行;机关、事业单位和国有企业人员要带头就地过年。”

为了响应这一号召,已经有不少人在积极准备原地过年了,但也有很多人舍不下对家乡的思念,毅然决然“回家过年”!

关于“疫情期间返乡过年”,你想知道的疑问都在这里了~

一、节后如果因为疫情的原因不能返岗算旷工吗?

不能算旷工。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

如果劳动者受疫情影响,返岗复工困难,在企业与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。

对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。

综上所述,员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。

为了避免后期产生劳动纠纷,员工需要及时保存好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。

二、如果往返途中被感染,算工伤吗?

不属于工伤。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

因此,如果非从事新冠肺炎预防和相关工作的人员感染新冠肺炎,是无法认定为工伤的。

如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员,发生暴露感染后,可认定为工伤。

三、过年期间留守岗位能算加班费吗?

看是个人自愿还是企业要求。

过年期间留守岗位是否能算加班费,要看是员工自愿留守还是企业明文要求。

原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。

劳动者有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时依据这些证据进行维权。

疫情形势千变万化,无论是选择就地过年,还是返乡过年,大家都要以“安全”为先,切不可疏忽大意。保护好自己,未来的我们还有无数个春节可以开心度过~
 

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