男子返乡8天处理丧事遭辞退,企业:“无故旷工3天可开除”

2021/1/25 16:58:00

旷工遭辞退

 案情回顾  陆先生是上海某物业公司员工。2020年1月6日,陆先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆先生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆先生返回上海,并于次日起开始上班。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,理由是:“公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆先生签字确认了这一规章制度。”

 律师解答  

一、员工旷工三天辞退属于合法行为吗?

2008年我国重订了《劳动法》和《劳动合同法》,取消了“员工旷工三天可辞退”这一条。因此,“员工旷工三天直接辞退”并没有法律依据。

二、如何合法辞退连续旷工的员工?

虽然劳动法并不支持员工旷工直接辞退,但在《劳动合同法》第39条有明确规定:劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系。

也就是说,如果企业想要以“三天旷工”为由合法辞退员工,就必须进行相关举证:

首先,要证明员工是没有正当理由的“无故旷工”。而案例中的陆先生,是因为家人病危以及处理丧事而旷工,这并不属于“无故旷工”;

其次,要证明员工没按照用人单位规定提供劳动。这需要用人单位拿出考勤表作为证据,并且还需要获得员工的签字确认;

最后,要证明员工没有经过用人单位同意。而在这起案例中,陆先生第一时间向领导申请,但并未获得领导的同意。

综上,陆先生的情况并不属于无故旷工。

最后一审法院驳回了用人单位的请求,关于“丧假”,一审法院表示:“本案中,陆云生因父去世回老家操办丧事,既是处理突发的家庭事务,亦属尽人子孝道,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位,应给予充分的尊重、理解和宽容。”

用人单位无视员工丧亲的悲痛心情,反而予以开除,不仅违反公序良俗,还寒了员工的心。
 

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