新来的同事竟然还未成年!HR确定没招错吗?

2020/6/3 17:24:00

未成年人用工

【案情回顾】最近小李的公司来了一名新员工,虽然工作经验匮乏,但和大家处得都还不错。偶然间同事聊天,大家才知道这名新人今年才17岁,还没成年!那么,企业雇佣未成年人是违法行为吗?

【律师解答】

一、用人单位可以聘用未成年人吗?

在劳动法规定上,劳动者的定义与民事行为能力有密切关系。

按照《民法总则》的规定,十八周岁以上的自然人为成年人,不满十八周岁的自然人为未成年人,民事行为能力以年龄为标准作如下划分:“……十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;十八周岁以上的人为完全民事行为能力人。”

按照此规定,年满16周岁即视为具有依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力,可以成为劳动法中的劳动者。

《劳动法》第十五条第一款规定,“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该规定可以看出,年满16周岁用人单位即可以招用,可以成为劳动法中的劳动者。

所以,在一般情形下,用人单位可以聘用16周岁以上的人。而在特殊情形下,企业也可以招聘低于16周岁的人:《劳动法》第十五条第二款规定,“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。”

二、雇佣未成年人有哪些法律风险?

目前国家为了维护未成年人的合法权益,严厉禁止企业招用不满16周岁的人,禁止其从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。”

综上,用人单位在招聘新员工的时候,一定要严格审查身份证件,对于身份、年龄不明的人要坚决不予录用,避免劳动纠纷。
 

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