仝卓学历造假被吊销毕业证,如果招聘遇到学历造假该怎么办?

2020/6/24 18:25:00

学历造假

 案情回顾  某公司于2018年6月发布了一个招聘岗位,要求岗位学历最低为研究生学历。求职者黄某在面试及入职时填写的《应聘信息登记表(A面)》及《新员工入职确认表》中学历一栏均填写“研究生”,个人简历也显示最高学历为“研究生”。黄某在入职确认表中填写承诺“其填写的内容真实无误,若有不实,承诺与用人单位解除劳动关系,接受公司的处理,不要求任何经济补偿。”

6月8日,黄某应聘入职某科技公司,双方签订期限为三年的劳动合同。黄某与公司签订书面劳动合同,合同期限为3年。

6月20日,公司发现黄某向公司提交的研究生学历证书系伪造,于是以黄某欺诈为由,通知黄某从即日起解除其劳动关系。

黄某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求某科技公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

当员工入职后,单位才发现员工学历造假,应当如何处理?员工应当承担怎样的后果呢?

 律师解答 

什么样的学历造假才可以解除劳动合同呢?

这类案件的核心点在于“欺诈”,但并不是所有的学历造假均构成欺诈。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第68条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。”

以下情况可视为欺诈行为:

1、员工故意告知虚假事实或故意隐瞒事实

在实践中,隐瞒学历要构成欺诈,一般要求员工有法定或是约定的义务应当告知而故意隐瞒不告知,其中员工是否有告知义务是关键。员工存在应当向单位告知学历的约定义务时,不得隐瞒。但相反,员工虽隐瞒或无法提供学历,但公司未及时处理的,根据该约定,也可能因此推定单位已知员工学历造假,不构成欺诈。

2、员工欺诈导致用人单位陷入错误认识,而因此作出错误的民事行为

在单位录用员工更多是基于如工作经验等其他原因,而对学历未作要求时,员工学历造假并不导致单位作出聘用员工的错误意思表示,故不构成欺诈。09号】

如果员工存在造假的情况,公司应如何应对?

1、根据企业自身情况定制《应聘登记表》,且登记表中应当详细列明需要员工如实告知的事项,并注明虚假告知的法律后果。

2、在公司规章制度、劳动合同以及员工填写的相关表单中明确,学历、工作经历等公司针对岗位需要要求员工提供的信息为入职条件,并规定伪造、编造等行为将面临的后果。

3、建立完备的背景调查机制。就员工的学历、技能证书、工作经历等重要信息及时登录相关网站或者向有关单位进行核实。

4、劳动者填写的各种书面材料,确保劳动者本人签字。企业应保存好一切有效证据,在与员工之间产生争议时做到有据可查,合理规避风险与损失。

在本案中,黄某在入职时填写了《登记表》、《确认表》并签署了如实陈述声明。因此,黄某提供的所有关于其学习、工作等相关的证明材料,是公司决定是否录用的重要依据。而某科技公司也确因黄某持有文凭而误以为其具备相应能力,故与其签订了劳动合同。因此欺诈成立,双方订立的劳动合同无效。

在这里,小编要劝告大家,在找工作的时候不要试图学历造假,学历造假的后果不仅仅是被辞退,更是在个人信誉上留下了一笔抹不去的阴影。
 

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