公司能不能随便辞退试用期员工

2020/6/19 17:59:00

 

前公司被人告了,我有不少朋友还在里面上班,他们给我透露的这个消息,当时我是震惊的。虽说前公司有种种缺点,但老板和HR都是有底线的,怎么会发生这种事情呢?


原来有一位新员工,试用期刚刚三个月,公司以他的劳动技能不达标为理由将他辞退。结果碰到了硬茬,这个员工不服,私底下咨询了律师,律师告诉他试用期不能任意辞退员工,于是他有了底气,就把公司告了。我一听就明白了,老板和HR没有经历过这种事情,他们觉得试用期之内是可以随便辞退员工的,真是一帮法盲。
中华人民共和国劳动法规定:试用期包含在劳动合同期限内,用人单位在试用期之内不能随便辞退员工,这是违法的一般情况下,应该以法律法规规定的基本录用条件,以及用人单位招聘时规定的各项条件为准。

比如公司要求的是本科学历,但此人拥有的是大专学历,或者该员工掌握的技术能力经过考核不达标,隐瞒了身体状况,还有思想品德有问题等等,这些条件不达标才可以做出辞退动作。就算员工不符合录用条件,用人单位也必须提供有效的证明,如果证明不属实或者证据不够详实,那也是不行的。这次前公司也不知道出于什么原因辞退这名员工,提供的证词有漏洞,证据有些牵强,所以最后给这名员工赔偿了一个月的工资。

这就敲响了警钟,哪怕在试用期内也不能随意辞退员工,就算要辞退员工也要师出有名,给出扎实的证据,不然的话用人单位是不可以随意解除劳动合同的,否则将承担一切法律后果。

就算要辞退的话也要提前30天,以书面的形式通知员工,而且还要给予经济补偿。一般来说工作不满六个月的,支付半个月的工资即可,如果是用人单位违规终止劳动合同,那就补偿一个月的工资作为补偿金。

现在的法律法规已经比较完善了,钻空子的事情后面会越来越少,作为老板也好,HR也好,都要懂一点法律知识,才能不做法盲啊!

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