员工主动放弃缴纳社保,又反悔了怎么办?

2020/6/17 18:06:00

缴纳社保

案情回顾 小刘在某机械厂做操作工,由于薪资低,小刘主动提出放弃缴纳社保,与公司签订了一份协议书。但三年后,小刘反悔了,申请了劳动仲裁。员工主动放弃缴纳社保,又反悔了怎么办?

律师解答

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”该法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”
 
根据上述规定,如用人单位未依法为缴纳社会保险费,劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。但如果是劳动者自愿放弃缴纳社保,后又主张解除劳动合同经济补偿,该怎么办呢?
 
关于这一点,不同法院有不同的裁决。

比如有些法院予以支持:北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》25条:劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应否支持?依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务,即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的,仍应予支持。
 
而有些法院则不予支持:江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号)第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因,导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费,或者未参加某项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。

从法律的角度来说,员工主动放弃缴纳社保,又反悔了,用人单位应该予以经济补偿。但从道德角度来说,用人单位不需要予以补偿。最终裁决还是要看当地法院。

最后,社保是国家对劳动者权利的强制保障,我们应该自觉遵守。

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