HR面试时最不喜欢的几类人,你中枪了吗?

2020/6/17 17:49:00

在徐州找工作,大家都知道,面试你的HR并不是特别专业,因为徐州中小企业太多了,很多人事都是兼职面试,这个时候,就要求你的面试能力一定要比之前更好,这样才能应对兼职HR们的各种刁难。

面试是公司考察一个员工是否适合的重要方式,虽然简短的面试时间并不能充分体现出你的能力,但是,也能从面试中获取你的信息,尤其通过你的行为举止,言语谈吐中,考虑你是否符合公司要求。应聘者不能掉以轻心,尤其是面对中小企业的HR们。更要做到面面俱到,毕竟他们总喜欢挑一些小毛病。

一、衣冠不整,不修边幅的人

在人际交往中,第一印象是十分重要的。而在面试中,应聘者的个人形象同样重要,由于受到先入为主的影响,如果你给人第一印象很差的话,接下来的面试也会受到面试官的主观影响,徐州是个电动车大市,很多人达到面试公司的时候,都是头发凌乱不修边幅,HR是很在乎这种形象工程,这种一进面试办公室的就会减分,

例如,客服类岗位,要求男女员工穿职业服,男士西装、西裤、皮鞋、领带。女士衬衫、工作裙、高跟鞋,化淡妆。虽然入职后公司会配套相应的工作服,但面试时也要体现出你岗位要求的服饰,增加你的专业度,让面试官耳目一新。

二、没有时间观念的人

人际相处中,最看重的是时间观念,尤其在约定时间内面试的时刻,应聘者更加要守时。我曾经遇到一个应聘者,前提约好面试是早上10点,结果他10点10分还没有出现,我急忙打电话确认他的行踪,他在电话里答应还有5分钟就到。5分钟后,他依然没出现,其他面试者已经面试完毕了,领导问我还有吗?我只能让领导等5分钟,还有一个应聘者在路上,结果等了10分钟,依然没有看到他出现。领导赶着开会,让我取消了面试。领导刚走不久,那个应聘者就匆匆忙忙赶来了。他跟我解释,刚刚天气太热了,去了小卖部买一瓶水喝,随后赶来途中,又碰见老同学,叨唠了几句,所以耽误了时间。

当我告知他取消了面试时,他才一脸懊恼,表示很可惜。不守时是职场人的大忌,不守时,代表着你的时间观念差,对尊重对方,浪费别人等待的时间。而且,侧面可以说明,守时和守信用是一回事,连最简单的时间观念都没有,谈何守信用呢?

三、只问回报,不问付出的人

面试是一个双向的选择过程,公司挑选人才,人才也挑选公司。但是在面试中,我们要体现出自己谦卑友好的一面,可以问福利待遇,但不能过于执著这点,否则会让人反感,又说说我遇到的案例吧。公司在上半年招聘一个业务员,来了一个应聘者,对方大约30岁出头,自称经验丰富,人脉资源广的人。面试时,领导问他曾经负责过什么项目,不妨说说看。

结果,对方轻描淡写地讲了几句话,然后,反问我的领导:你们公司的福利待遇如何?有没有带薪年假?有没有高温补贴?有没有交通补贴等?他问了一通,全部都是问公司能给他什么福利的事,对自己能给公司带来什么价值却只字不提。这种消息不对等的交流方式,让面试官觉得他人品有些欠妥,应聘者的功利性太重,只求回报,不问付出。最后,领导还是简单地结束了对话,当然,他并没有成功被录取。面试时,你要体现出谦卑的态度,向面试官展示自己的实力和价值之处,先谈贡献,再谈回报。如果本末倒置的话,你的功利心太明显,会引人怀疑你的工作能力水平。

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