徐州求职攻略:怎样把你的“缺点”变成“优势”?

2020/6/15 17:16:00

徐州求职

当面试官提问:“你的缺点是什么”时,该怎么回答呢?

这是一道开放性问题,在这个问题中,面试官关注的并不是答案,而是你处理问题的思路。同理,面试官问“你的缺点是什么”,其主要目的也不是了解你的缺点,而是考察你是否有正确的自我认知。

接下来就给徐州求职者一些回答的建议:

1、把缺点放在知识和技能上更稳妥

面试官通常会考察求职者的三观、性格特点、思维方式、技能和知识。而这些方面又有着先天和后天之分。

比如三观、性格特点和思维方式,是先天遗传和后天环境交互影响的结果,很难在短时间改变。而技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成,可塑性更大,如果这个地方出了问题,改起来相对容易。举个例子,现在有两台电脑,一台CPU坏了,一台F键坏了,哪台电脑会让你更抓狂?

所以,在面试中的安全线便是在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观、性格、思维方面的缺点,着眼于知识和技能。

2、把缺点往高处说、往远处说

每个人的能力都有高低之分,所以你可以选择一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。比如“我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但我的思维能力比较差,在如何站到更高的格局上去看待工作这种事情上,我还需要加强。”

执行力、协同合作、带团队、战略思维、大局观,是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工,你有了执行力,就是好员工。至于大局观,那更多的是领导的事儿,所以没有也无伤大雅。

虽然各层级的能力是可以互通的,但不同的层级都会有其侧重点,在徐州求职,你只要保证自己掌握了最重要的能力就可以了。

3、表现出你正在或将要改进这个缺点

简单的来说就是你不仅要指出自己的缺点,还要表现出自己正在寻求解决方案的态度。

徐州求职者会通过行动把这个缺点的影响降到最低,并且会在最短的时间内克服它,包括怎么克服这个缺点,怎么落实到具体的操作上,让面试官相信“他虽然有这个缺点,但是不影响这个工作”,那么你就成功了。

举个例子,你在上一家单位主要做美食测评类的公众号运营,现在应聘的岗位主要是做教育方面的抖音号,那么你就可以说:“以前因为工作的关系,不常用抖音号,在业余时间略有接触,操作不太流畅。但自从关注这个面试之后,就开始每天花两个小时在抖音上,学习剪辑技术,内容编辑等等。最近也有了一些心得。”

4、不要把一个优点包装成缺点

理解了这道题的思路,你就会明白网路上各种面试指南,教你“化缺点为优点”变着法夸自己,就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。

试想一下,当你微笑着问求职者:“可以谈谈自己的缺点吗?”,求职者低头一笑:“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软……”

你这般“明贬实褒”摆明了把面试官当傻子。即使你前面表现得很好,这一题的回答也足够拉低你整个形象。

综上,如果徐州求职者被问到:“你的缺点是什么”时,回答的思路就是:平时多进行反思总结,在自我认知方面有一个正确的认识评价。然后在面试前,全方位收集应聘公司与岗位的资料,寻找与自身的匹配点,尽量让自己的缺点不影响自己的求职。相信能做到以上几点,你的面试成绩不会太差。
 

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