面试表现平平,该如何赢得HR的心?

2019/9/2 17:46:00


我们在找工作的过程中,总会遇到面试这个环节,徐州英才网大数据统计得知,每个徐州职场人每找一份工作,大概需要经历4次面试过程,从数据上看
,成交率只有25%,很多人明明能力经验各方面都不错,但是总是会在面试环节出现紧张心理,进而影响面试发挥,浪费了很多宝贵的机会,有些时候,
并不是我们在面试前准备厚厚的材料,自我感觉良好,就一定能在面试中拿到高分的,面试搞砸很正常,我们要做的是如何去补救,而不是一直停留在懊
恼与悔恨中。

今天,徐州英才网整理了三个常见的补救措施,让你面试失利后,仍然有机会俘获HR的心。

尽可能获得面试官或HR的联系方式

当我们错失面试这次变现机会,或者表现搞砸的时候,我们要做的就是再次给自己创造一个机会,很多人说,怎么创造?总不能让HR再给你一次面试的机
会,这根本不可能,确实,我们不可能获得第二次同样的面试机会,在面试结束后,可以礼貌地询问面试官可否留下联系方式,比如可以说:“感谢您今
天对我的面试,如果对面试有疑问,可以联系您吗?”如果在面试过程中不方便询问对方联系方式,也可以去前台问一下面试官的姓名、部门以及联系方
式。有了联系方式,就代表可以继续推销自己,可以尝试加个微信继续交流,说明来意,再次尝试深入沟通。

如果还有笔试,那就做好万全准备

有些公司是不只有一次面试的,还有二面或者笔试,错失了一次表现的机会,时光不能倒流,只能为接下来的进程做好准备,不要再出任何问题了,关于
是否有笔试以及笔试内容、笔试时间一定要提前问好。面试成绩不理想,完全可以通过提高笔试成绩来弥补。对于闭卷考试,一定要好好准备,找来近几
年笔试题目仔细研究。对于可以在家完成的笔试题目,要重视起来,力求拿出最高水平。对于笔试的重视程度可以直接反映出求职者的求职态度,公司里
的HR和其他招聘负责人也是比较看重的。我认识的一位朋友,面试成绩倒数,笔试成绩排名第三,正是凭借着优异的笔试成绩脱颖而出,拿到了offer。
所以机会还是有的,看自己能不能把握了。

给面试官一份研究资料让他刮目相看

假设我们在面试的时候表现不出我们的优势,那我们就把表面文章做的更漂亮一些,例如研究面试企业的行业形势,以及公司的产品和战略,给到一份详
细的报告和个人的总结,把这份报告给到HR,HR们绝对会对你刮目相看,第一他们认为你是一个主动学习的人,也许对你展现出来的能力还有疑惑,但从
态度上来说你是合格的,公司肯定更加倾向于选择愿意主动学习的人,愿意主动了解公司的人。即使之前表现并不太出色,相信公司里的面试官和招聘负
责人也会重新考虑一下。

求职过程是一场攻坚战,不仅比拼专业能力,比拼综合素养,也在比拼求职态度。如果能够在求职过程中,更加积极主动,就可能为自己赢得更多机会与
可能性。
 

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