泄露公司机密被判刑8个月,不遵守保密义务的后果太严重了

2019/9/16 16:14:00

锒铛入狱

 案情回顾   小健大学毕业后去某公司应聘,成功入职,并与该公司签订了保密协议。入职后,小健由于工作关系获得了公司的一个核心产品的工艺操作技术及工艺流程图。后来小健在家中上网时,为了获取百度文库的“财富值”,将公司的这份绝密资料电子版上传至百度文库,造成多人次浏览、下载。

公司报警后,经司法鉴定,小健擅自在网上披露公司秘密技术信息的行为,已给其公司造成直接经济损失达100多万元。

最终,法院以“侵犯商业秘密罪”,依法判处被告人小健有期徒刑八个月零十天,并处罚金2万元。

 律师分析

根据《刑法》第二百一十九条:“商业秘密是不为公众所知悉,能给权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,构成侵犯商业秘密罪。”

根据《劳动合同法》第九十条节选:“劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

综上,作为员工,一定要严格遵守公司的保密协议,这是员工最基本的职业道德,也是一种法律义务。

 拓展阅读

1、什么是保密义务?

“保密义务”是指用人单位职工具有保护用人单位商业秘密不被泄露的义务;

2、什么是竞业限制义务?

“竞业限制义务”是指劳动者在终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

3、保密义务与竞业限制义务的区别是什么?

功能方面:保密义务主要保护企业商业秘密,竞业限制的功能则更多一些,它可以保护商业秘密,也可以只约束其就业机会或应对竞争对手挖人;

约束方式:保密义务产生基于法定,或者基于劳动合同的附随义务,不管双方是否有明示的约定,员工在职期间和离职以后均承担保守单位商业秘密的义务。竞业限制义务则是基于双方之间约定而产生的,无约定则无义务。

期限方面:保密义务没有期限,只要商业秘密存在,员工的保密义务就存在。竞业限制义务有期限,在职竞业限制的期限是劳动合同的存续期间,离职竞业限制的期限由当事人约定。

补偿方面:员工承担保密义务不需要权利人支付保密费;而对于离职后履行竞业限制的劳动者,用人单位则需支付合理的补偿费。

法律责任方面:劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的,应赔偿用人单位损失。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。负有竞业限制义务同时违反保密义务给企业造成损害的,还应赔偿侵权给企业造成的经济损失。

综上,保密义务和竞业限制义务有区别,在入职时一定要注意竞业限制限制,主动维护公司的商业秘密。

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