招聘水太深,面试之前一定要问好薪资范围!

2019/8/9 16:20:00

不少在徐州找工作的人都会有一个疑问:接到面试邀约电话需要先确认薪资吗?不问的话,担心白跑一趟;问的话,又怕HR心生芥蒂。

对此,英才小编的建议是:一定要确认!

徐州找工作

先来看看网友们惨痛的案例吧:

网友@匿名用户:“碰到过我明确写了最低底薪10k,对方招聘信息标的是6-8k,然后看到双休的份上我就过去看了一眼,结果给了4.5k的实习底薪和5k的正式底薪。对方老板出动亲自忽悠我,各种加减算到头痛,我只能强调不管怎么样正式工资我必须拿到至少10k,老板最后只能低着头不看我说:‘那我也很明确跟你讲我们给不了’。最后还忽悠我画稿子,那我想来都来了,就随手画了一张,对方hr就在那儿看了半天想给我挑刺,没挑出来就让我走了。最后说结论:把对方写的最低薪资当作他们能给你的薪资,然后争取更多,不要抱有无谓的幻想。”

网友@斜杠青年阿飞:“我刚上大四的时候,曾面试过一家正在往互联网转型的财务公司,当时和那个老板聊了接近3个钟头,我谈了我对新媒体运营的理解和我做过的各种尝试,那个老板谈了他对新媒体运营这个部门未来的规划本来能谈这么久,谈得也比较开心,以为十拿九稳了。可是,最终谈薪资的时候,最最狗血的一幕上演了!老板问我:你觉得你值多少钱呢?由于当时我还没毕业,就想着表现得谦虚一点好了,我说现阶段不求高薪,只求一个好的机会来磨砺一下自己。老板又说:这个不能你说多少就多少,你得让我看到你的能力!我咬咬牙:不能少于3000吧?老板笑了:这个光你说不行,我之前也和你说了我想筹建的项目的大体框架,你做的好,上万都没问题,你的薪资由你的能力决定!呵呵,我起身就走了。”

网友@炸鸡:“前几天去面一家游戏公司,写的是薪资4k-6k,实际是2300不带绩效(后来才知道的),面了我1个多小时,最后HR问了我一个问题:你这种应届生凭什么要2300?能给公司带来什么价值?我回了一句:小区保安起薪都要4K5,你说呢?然后把简历拿回来直接就走了。回到学校吃饭的时候,收到HR的微信:明天带身份证复印件来上班。”

根据大多数在徐州找工作的网友的反馈,很多公司在招聘信息上标注的薪资都有水分,甚至是直接标了“面议”,让人摸不清深浅。所以如果自己对薪资有固定,而企业又美化了真实情况,那么盲目去面试只会浪费时间罢了。最好的方法就是,接到面试通知时就询问薪资水平,做到心中有数。

大部分HR会觉得,如果求职者在面试之前就先聊薪资,会觉得这个人工作只是为了薪资,太势力。而且站在公司的立场,还没有了解清楚求职者的水平,薪资也只能给一个大致范围,说不定反而会引起反感。正是因为如此,很多求职者想问也不敢问,抱着“先去看看吧,大不了就当长经验了”的态度去面试了,最后与HR闹得不欢而散。

英才小编认为,面试前就询问薪资范围是十分有必要的,毕竟如果跟自己的预期有差距的话,可以直接拒绝这次面试。虽然有些失礼,但找工作的目的就是为了挣钱,明确表达出自己的需求和底线,能让双方更加平等地沟通与选择。当然,你问不出具体的薪资,只能得到一个范围,毕竟到底能拿到多少钱,还是要看个人实力的。

徐州找工作,一定要记得在接到面试邀约电话时,先确认薪资范围!

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