HR筛简历的方式可比你想象中的残酷多了!

2019/8/7 16:13:00

徐州求职

最近英才小编经常收到徐州求职者的反馈,说自己投的简历总是没回复。

为什么会这样呢?现实很扎心——HR根本不会一个字一个字的看你的简历,他们都是直接挑重点筛选!

先不要急着骂HR,来看看HR都是怎么工作的吧!

Q1:HR的工作方式

HR们看简历并不是一定要看到一份完美匹配招聘需求的简历才会安排面试,而是通过简历快速淘汰掉那些明显“不合适”的求职者,然后再对剩下的人进行面试,判断谁才“合适”。

这样看来,HR真实的工作方式是不是跟我们之前想的相反了呢?

之前我也是这么想的:我觉得我很符合他们的招聘要求,只要把我的各种经历都写上,HR就会明白我拥有的才华和能力了!这份工作非我莫属!

但是一直未响的电话表明了之前我想的太简单了。

徐州求职者想要获得一份工作,首先要获得面试的机会;想要获得面试的机会,那就先不要让自己的简历被刷下去了!所以,尽量让自己的简历充满加分项,快速吸引HR的注意,才是王道。

Q2:HR是怎么刷简历的?

首先,HR会花三秒左右的时间将简历上的以下硬件条件先刷一遍。

1、照片、排版

追求美好是人的天性,大部分HR对有照片和排版精致的简历抱有好感,也会不自觉地加上几分卷面分。而没有照片、照片太丑、排版太乱则会减分。

不要对此不屑一顾,认为HR太肤浅,因为当没有见到人时,你的简历就是你给HR的印象。

很多时候,简历的样子会决定你在HR心中的人物画像,并以此判断你是不是个做事认真的人,是不是看重这份工作的。比如有些简历只有白底黑字的,没有做过什么排版,显得特别简陋,减分!你可以不用那些花里胡哨的东西,但是起码把排版做的美观大方一些。

2、学历、专业和性别

有些公司、岗位会对学历、专业和性别有硬性要求,没有任何商讨的余地。

比如研究生、博士一入职就会比本科生基本工资高。当统一刚入职时,无法判断个人的能力水平,公司最看重的就是你的学习能力和潜在价值,所以学历会是一块敲门砖。当然这也不是绝对的,多得是学历不高但是潜力十足的人,专业也一样。

至于性别方面,公司会为平衡团队性格结构,或者受限于工作类型,会对性别有所要求。这里倒不是性别歧视,而是面对同样的成本,公司当然会选择风险比较小的。比如说,一个需要经常出差的岗位,选择男性求职者会比选择女性求职者更安全些。

3、年龄和工作年限

年龄,也是一项重要的招聘标准。如果是传统行业,要找个小管理层,没有个三五年的管理层经验是很难在HR眼里脱颖而出的。当然,除非你有别特别突出的优势。如果是在互联网行业,HR基本想要的是85后或者是90后,一看到70后85前,就觉得老了,公司需要的是创新。

对于企业的硬性标准,我们无计可施,只能提醒自己不要在这类岗位上浪费太多的时间。

刷完上面的硬性条件外,此时HR桌上的简历会减少一部分了。这时,HR会再用2-3分钟查看你的工作经验。

由于HR每天看简历的时间在两个小时左右,而这两个小时里,他可能需要筛选几百份的简历,所以HR都练就了一身“迅速查找关键词”的本领!因此,求职者在遣词造句上尽量使用“数据+关键词”的形式呈现。

如果招聘的是一个用户运营,HR就会快速找到“用户”、“运营”等关键词,先看看求职者做过什么是和招聘需求相关的工作,然后自动把其他的字先过滤掉。如果扫过去发现一个对应的关键词都没有,HR就会pass掉这份简历。如果不是你没做过相关的事;要不然就是你做过相关的事,但你的能力不足以把这些事非常清晰明白的表达出来,这两种人都不是HR需要的。

所以写简历时,徐州求职者要注意突出与求职岗位要求相关的关键词,这时可以使用一些小技巧,例如另起一行还是或者加粗变色等等方式,总之就是要让HR注意到才是关键。

最后,HR要看求职者的自我评价。到了这里,HR桌上的简历就剩下三分之一了,HR 还会继续筛选。

有些人的简历一开始就写自我评价,HR几乎是不看的。因为作为一个HR,他的工作就是评价你,而不是看你怎么评价自己。比如,你说自己策划能力强,那么什么才叫强?你说强就强了吗?如果你一定要说自己策划组织能力强,可以说你在什么情况下策划了一个什么样的活动,最后得到了什么效果,然后HR就会评价你的策划能力是强,还是弱,还是根本没有。

不要小看了自我评价,如果写得不好,一般是要扣分的,因为会让HR觉得很浮夸或者不专业。所以自我评价最好写在最后,避免影响HR对你整个人的第一印象。

如果以上几关你都顺利通过了,接下来你就会收到HR给你的面试邀约了。

Q3:HR看简历的潜规则有哪些?

最后,和大家分享几个HR看简历的潜规则:

1、当面填写的简历/应届生的简历/没什么可写的简历/大家水平都差不多的时候,纸质简历才遵循“一页纸标准”。只要你写的是HR想看的,再长都可以;HR不想看的,你写得越长越让HR觉得你这个人抓不住重点,没什么经历可说;

2、当你的简历没什么大的亮点时,可以多一些创意。比如你要应聘某个企业的产品经理岗位,这时候如果你用传统的方式发简历,可能就没戏了。但是如果你直接找个认识老板的人,让他帮你内推一下,或者找一个靠谱的设计师,帮你把简历的字号字体调得清晰明白一些,排个漂亮的版式,那么你成功的几率就大大增加了。

3、附件简历请务必是PDF格式。很多人的简历不是word格式就是Excel格式,这类格式的简历最大的弊端就是如果遇到HR电脑office软件不一样,打开格式会发生错乱,这样你排版的好好简历可能在HR的电脑显示的是一团糟。

徐州求职,并不是一件难事,关键在于你是否愿意去研究其中的技巧,并把自己最好的一面展现给HR。

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