连续旷工三天就算作自动离职?不懂法律太吃亏了

2019/8/15 16:06:00

旷工

【案情回顾】 小李在徐州某工厂打工,7月初,小李起床感到腰部剧痛,于是去了医院做检查,随后住了10天院,期间没有向工厂请假。等到小李回到工厂时,却被人事告知,由于旷工超过三天,已被视为自动离职。并且人事表示,由于小李私自旷工,给公司带来了损失,所以不予发放工资。

那么“连续旷工三天就算作自动离职”是否合法?是否能拿到工资?

【律师解答】

1、“连续旷工三天就算作自动离职”是否合法?

《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

由此可见,在《劳动法》中并无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。

但如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定“旷工三天就算自动离职”的话,企业要求员工离职是合法的行为。如果员工手册中没有类似的规定,或是如果你入职至今可以确认从来没有签收过《员工手册》或者规章制度等类似文件的,那么以此为理由辞退员工是不合法的,小李可以拨打12333全国社保统一热线进行举报,并向社保局下属的劳动纠纷仲裁部门提起仲裁申请。

2、自动离职之后,还能拿到工资吗?

自动离职之后,依然能够拿到工资。但是由于劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

所以结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。

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