“做了这些事,你还好意思说你是个合格的HR吗?”

2019/8/13 16:30:00

徐州求职

徐州求职,常常会有面试失败的经历,有些时候是因为个人能力不够,而有些时候纯粹是因为HR作妖。初入社会的职场新人甚至会因为HR的一两句话而改变了自己的职业生涯。但并不是所有的HR都是专业的,也不是所有的HR都值得尊重的。

那么如何判断一名HR是否专业呢?

不专业的HR往往都会有以下的行为:

1、招聘全靠复制

前几天百度HR在某招聘平台发布招聘信息时,被眼尖的网友发现HR是照搬了小米公司的招聘信息。在该岗位工作职责的最后一条,赫然标注着“热爱小米文化”。

互联网巨头公司的HR尚且会犯这种低级错误,更不要提各中小微企业了。

那似曾相识的职位描述,与岗位不相符的招聘要求……想想看,连撰写岗位详情的能力都没有,怎么能让人相信这是一个合格的HR呢?

2、缺乏专业知识

小企业里的HR,往往都比较缺乏专业的人力资源知识。因为小企业的老板对HR的期望也就仅限于“能招来人就行了”,所以对HR的专业知识要求,比如一个只有过文员工作经历的人也能安排当HR;公司里的老员工偶尔也要客串一下HR的角色;只要是大专/本科学历,专业不限,都能来应聘HR岗位……

但人力资源是一个专业性很强的岗位,没有一定的专业知识的HR不是合格的HR,也很难成为一名优秀的HR。

不专业的HR往往会忽略很多细节,例如在招聘平台上没有填写公司介绍;求职者来面试的时候不提供茶水和公司企宣资料;现场作出主观结论性评价,如“我觉得你非常适合这个岗位,你这次面试应该没有什么问题”;陷入只选择最优秀的而不是最合适候选人的误区等等。

不要小看这些细节,细节更能体现一个人的专业素养。

3、不尊重求职者

HR对徐州求职者的不尊重也分“刻意”和“无意”两种。

无意识的不尊重是因为根本没意识到自己的不妥,例如打电话邀约候选人,却没有提前做功课,以至于念错了名字;让求职者等面试等了一个多小时;在与求职者面试的时候,还和同事说说笑笑……

有意识的不尊重则是故意的为难、歧视求职者,例如对求职者的户籍出言不逊:“你是XX地方来的啊?听说你们那的人素质都不好”;看不起求职者的学历:“大专学历也太低了,我们这最起码要本科的”;对求职者咄咄逼人,态度恶劣:“你为什么要从上一家公司离职?因为这点小事就从上一家公司离职吗?是不是能力不行啊?”……

像这种个人情绪占主导,极尽所能贬低求职者的HR,根本不是来招人的,而是来获得优越感的,丝毫没有专业素养。

4、情商太低

HR是一个与人打交道的职业,一定要有高情商。这里的高情商是指语言得体,处事周到,让求职者不会感到为难和不适。例如,专业的HR就不会在不合适的时间进行电话邀约,比如周一的上午,下午1点至2点。因为周一的上午往往是公司开会的时候,大家都非常忙碌,根本没有时间处理这些事。而下午1点至2点,则是大多数人午睡的时间,此时打电话过去很有可能打扰对方休息。

徐州求职,一定要展现出不卑不亢的态度,专业的HR会给我们合理的建议,而不专业的HR则是我们求职路上的绊脚石。
 

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