徐州求职指南:如何回答“前途还是薪资”的两难问题?

2019/7/30 17:24:00

面试

徐州找工作面试的时候,被HR提问:“你为什么选择来到我们公司?是看中了我们公司的发展前途,还是薪资?”,应该怎么办呢?

回答“前途”,似乎把薪资的主动权交给了HR;回答“薪资”,又担心HR觉得自己太势利眼,直接被pass……

如何回答这个问题才最稳妥的呢?

这个时候就要搬出来孔子的“中庸之道”了——既要让HR感觉到你是个坦诚的人,又要显得自己有理想、有追求。

1、HR也不过是个打工族

说白了,HR也不过是个打工族而已,他在本质上跟你的身份没有什么区别,所以他也非常了解你的想法!

假如你故意给自己塑造了一个“不食人间烟火”的人设,HR绝对一眼就看穿了你在说假话,搞不好在心里一阵冷笑呢。

所以面对这个问题,千万别唱高调!

2、HR往往非常在意“收入”

同样的,HR作为企业的管家,也非常在意你对“收入”的看法。所以你在回答这个问题时,不要唱高调,但也别回避“薪资”问题。

你说你不在乎现在的钱多钱少,除非你是富二代,否则谁都不会信的。

因此你可以老老实实地承认自己之所以参加面试,确实是看重公司提供的薪酬待遇,这才是正常的职场人的思维逻辑,HR不会因此瞧不起你。

3、“对公司薪酬比较满意”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾

薪酬是自己生活得到保障的基础,基本生活没问题了,才会去考虑个人的未来职业发展。这是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。

所以你可以大大方方地告诉HR:我既重视薪酬,也重视未来发展!

换个角度看,只有基础薪酬待遇好、未来也有发展空间的企业才会提出这样的问题。

4、关键在于你的表述逻辑与重点

徐州找工作,HR问的这个问题,最关键的地方不在于面试官让你做“二选一”的选择题,而在于你的表述逻辑与重点。

在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇,在此基础上,当然更关注自己在企业未来的发展。

说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作,并且希望能够在企业中找到自己的发展途径,也希望企业能够提供相应的平台与机会。

然后再谈一谈自己对未来的职业发展设想、规划、目标……

这些这才是HR希望听到的内容。

毕竟一个求职者有没有对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等,是衡量一个职场人职业素质高低的重要标准之一。

5、虽然是面试,但不必拘泥于“问一答一”

最后再强调一点:面试不用那么死板。

面试的过程,是双方的沟通过程。既然有互动、沟通的成分,那我们就不必太死板,不用像被审问的犯人一样的问什么只回答什么。

我们完全可以在回答问题的过程中,进行相应话题的延伸,全方位地展现自己。如果问什么就答什么,让二选一就做简单的二选一,这反而容易造成HR对我们的误解。

综上,在徐州找工作面试的时候要灵活一点,不要被HR的问题牵着鼻子走。只要展现出最好的自己,你就有成功的机会。

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