上班族最关心的带薪年假,相关法律规定全在这里了

2019/7/25 17:24:00

带薪年假怎么休?作为上班族最关心的假期,相关法律规定全在这里了!

带薪休假

01 带薪年假的缘起今生

 1995年  《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

 2008年  国务院出台了《职工带薪年休假条例》,自1月1日起施行。同年9月18日,颁布实施《企业职工带薪年休假实施办法》。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,各省市开始纷纷出台相应的年休假意见。

02 哪些人可以依法享受带薪年假?

适用对象:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

此处需要注意以下几点:

1、劳务派遣者适用

被派遣职工在劳动合同期限内,无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

2、非全日制员工不适用

其中缘由类似于劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同。

3、船员不适用

《船员条例》规定:船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员,支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员用人单位应当在船员年休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。

 

带薪休假2

03  年假放假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

04 年假的工资计算方法

年假是带薪休假,所以工资按照正常工作情况下计算。对于实行固定工资的员工可以实行这种计算方法,但对实行计件工资、提成工资的员工来说,则需要采用另外的计算方式。

针对这种情况,用人单位可以按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资;在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 严格地讲,计算年休假工资的月工资,应该包括绩效工资和津补贴(不包括加班工资)。

以上就是关于带薪年假的相关法律规定,你的公司有年假吗?符合法律规定吗?欢迎评论分享。
 

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