女孩求职遭拒,原因竟然是简历美颜过度?

2018/9/27 17:37:00

最近有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历。来自东北的女孩儿小美刚刚毕业没多久,在网上听说了视频简历,对此产生了强烈的兴趣。

于是,小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”,终于制作了一段自己满意的视频简历。投递出去之后,小美很快被一家机构相中,给小美发出了面试邀请。没成想,面试的时候小美却收到了HR的白眼。原因就是简历中的她美颜使用过度,视频和本人差距太大。这家公司同时认为,小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。

专家分析:无论何种方式,简历都应以真实为基础,不能“过度包装”,与实际相差太大。另外,视频简历这种形式对部分职业有优势,但有的企业对此并不感冒,盲目投递甚至还会给自己减分。

女孩:大家都用美颜,凭什么拒绝我?

说起面试遭拒这件事儿,小美有点委屈:“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜,我也不例外。通过美颜可以让自己看起来更好看,能让自己变得更自信。”小美还说,之前自己也投递纸质简历、电子简历,上面的招聘也都是PS过的,没觉得有什么不合适——因为大家都会P一下,自己不P,岂不是亏了?

视频简历作假:不光可以美颜,还可以变声

小美说,现在流行的抖音、火山都自带美颜功能,还可以替换声音。这些功能在某些视频简历中同样具备,在拍摄完一段视频之后,求职者可以进行美颜、换声等操作。这种“造假”十分方便快捷。

专家:针对企业选择简历形式

徐州英才网招聘专家孙先生表示:不同单位对求职者简历的态度不同,国企、事业单位、老牌公司相对比较稳重,他们普遍认为简历不需太花哨,只要自己本身有实力就会被挖掘。而中小型公司、互联网企业则对特殊简历接受度较高,一份别出心裁的简历也许会让他们对你另眼相看。

但是,无论何种简历方式,真实性都是最重要的。视频简历的特点在于能够给人更直观的感受,看起来真实性更强,这正是企业HR最看重的东西。正因如此,一旦HR发现视频和实际差距太大,便会对这名求职者产生极坏的印象。孙先生说,对于不习惯面对镜头的人来说,拍摄视频简历不仅不能展示出自己真实的一面,反而会暴露自己的缺点,不利于求职。因此,对于这种新兴的简历方式,求职者要慎之又慎。

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