简历中最【致命】也是最【常见】的10个错误

2018/9/25 17:42:00

很多时候,犯错误只是一瞬间,但想挽回却要费很多功夫。据我观察,在求职的过程中很多粗心的朋友会自己的简历上留下“致命伤”。

求职者在第一次投递简历时,对自己的期待是最高的。这时候投递的公司通常也是自己最中意的公司。如果这时候,你的问题简历被HR看到,肯定会对你的求职产生不好的影响。因此,预防这些错误很重要。下面是最常见也是最致命的简历错误,以及相应的纠正方法,希望能够对你有所帮助。

一、文字、语法错误

简历里的文字语句要符合语法,避免出现歧义。如果让招聘经理产生误解,他可能会在对应的地方划上一道杠,或者直接丢在一边,给这份简历的主人下个定论:做事不认真,连最简单的简历都写不好。

二、粗枝大叶,无细节描述

招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:

A:曾在一家保险公司工作;

B:曾在一家保险公司工作,每月开单数量超过10单,参与培训过40名员工,工作X年共为公司争取了500万销售额。

两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理。

三、内容冗长

简历篇幅长短没有死规定,因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。

但是,这不是告诉你可以做10页8页的简历。一般来说,求职者要尽量把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。

相反,你也没必要听别人说简历要简单,就故意把细节全部删除,让它只填满一页纸。

四、关键信息遗漏

你可能会不愿提起,比如说,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如,工作伦理、时间管理等)非常感兴趣,超过你的想象。

五、简历过于花哨,影响观感

如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,再做一份吧。

六、填错联系方式

我曾经遇到一个求职者,他的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了,我一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。

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