揭秘——入职之前,HR是如何做“背景调查”的

2018/9/25 17:20:00

求职的时候,谁没在简历上稍微“美化”过自己?对于很多求职者来说,入职前例行的背景调查是他们的心病。

那么,HR在员工入职的时候究竟是如何开展背景调查的呢?你撒的那些谎,HR能查得出来吗?

接下来的内容仅为了帮助大家了解实际情况,不是提倡大家钻这些空子。要知道,想在职场上取得成功,绝对不是靠歪门邪道实现,关键还要自己有真能耐。有些“包装”可以用来江湖救急,但如果过度依赖谎言,甚至把它当成你的主要手段,最后一定会走上职场的坟墓,到时候,可别说是英才君教你的~

学历证书绝对不能造假

应届生的“实习经验”、“荣誉证书”等等,即使把牛X吹到天上都不要紧,你可以说你是特朗普的顾问,你还在联合国实习过,得过宇宙第一小天才称号……只要你在面试的时候能扛得住HR的提问,说得清你的工作内容就没问题。什么实习证明、荣誉证书之类,简历里随便怎么写都可以,公司让你去报道的时候只会要求你带上学历证书,没有公司会让你带上荣誉证书或者实习证明去的(特殊行业除外,如银行、律所、电视台等专业领域。至于销售、机械、互联网之类,不会有人去看这些的。)

跳槽者的背景调查——

民营小公司通常不会去查,。充其量就是验证一下你的学历真伪。一是他们的HR本身不够专业,二是背景调查需要一定的时间成本对他们来说,只要学历足够、面试过关就行了。毕竟,现在招个人多难呀,HR也不想给自己找麻烦。你是不是真的在XX公司干过、上一份工作月薪多少、做到什么职位……不会有人去查。

民营中型大型公司,会对高管岗位进行背景调查,而普通员工通常也只是走个过场,验证你的学历是否造假、对工作经历、收入等等进行粗略了解。而那些荣誉称号、工作业绩等等,HR不想查,也查不清。

因此,社会人的简历上同样可以把牛皮吹上天:年业绩过百万、明星员工、公司劳动之星……这些东西看着好看,而且HR也不好查。即使你的新公司真的打电话到老东家,也确认不了这些事,因为你的老东家也未必记得这些事,兴许真以为你得过什么“优秀员工”呢。

(听说一个朋友在简历上写自己获过公司的“优秀员工”,并且把自己在年会上表演唱歌的照片作为证据放到简历上,假装自己在发表获奖感言,竟然还收到了不少面试电话……)

这些事项,HR如何验证?

学历证书

每个证书都有一个独有的编号,HR通过学信网即可查询真伪。

工作经历

一般只能验证到上一家,更远的工作经历HR是无法查证的——你的上上家公司兴许已经倒闭了,或者公司人员架构已经重组,没人知道你这个人了,怎么验证?有人说可以通过社保查得到呀?但是社保流水上只显示公司代码,看不到公司名的。

薪资收入

即便HR去找前公司提供你的收入证明,他们也是不会答应的。这属于公司机密,不会透露。因此,这时候就是你说了算了,只要别相差太多就不要紧。就算HR发现不对劲,你只要说:

喔对了,忘了算奖金了

喔对了,忘了算补贴了

喔忘了是税前

……

背景调查被HR发现异常怎么办?

那就换一家公司吧。

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