公司变相裁员,发布“不接受调岗视为自动离职”的文件怎么办?

2018/9/25 16:45:00

离职

 案情回顾 

王女士在某公司上班了一年左右,最近被公司以“未完成8月绩效”和“对公司企业文化不认同”为理由,进行了调岗和降薪处理。目前公司已经发布了一份关于不接受调岗视为自动离职的文件,王女士私下打听得知,公司不会出具辞退通知,只会写因王女士个人原因要求离职。王女士认为公司在变相逼迫自己主动离职,想要获得离职补偿。那么公司里出具的这份文件可以认为是劳动合同解除的通知书吗?王女士能获得离职补偿吗?

 律师分析 

“不接受调岗视为自动离职”的文件不是劳动合同解除的通知书。

在公司发出了相关文件的前提下,王女士坚决不接受调岗,如果公司未按照文件规定解除与王女士的劳动关系,那么这份文件就和废纸无异,王女士仍然可以正常上班;如果公司按照文件规定,以“视为自离”为由,实施了解除劳动关系,那么不论是否出具解除文件,都属于违法解除。这时发生了侵权事实,王女士完全可以申请劳动仲裁。

需要注意的是,想要申请劳动仲裁,需要准备一定的证据。申请仲裁需要证明和企业存在劳动关系,例如:工作证、劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等。企业的调岗书面通知也要拍照或复印备用。企业实施解除的时候,应该尽量拿到书面的解除文件,如果拿不到也不妨碍申请仲裁。

根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同需要向员工支付2倍的经济补偿金。想要确定用人单位是否违法解除,首先要确定用人单位是否是合法的调岗,而用人单位可以单方调岗的条件之一是证明劳动者不能胜任工作,证明劳动者不能胜任工作的举证责任由用人单位承担。实际上这部分的举证难度是很大的,在这起案件中,只有在用人单位的规章制度中明确规定:“未完成月绩效,对公司企业文化不认同,视为不能胜任工作”等类似条款,才能完成举证。

如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作岗位,那么此时的调岗属于劳动合同的变更,需要和劳动者协商达成一致,否则用人单位单方变更工作岗位是违法行为,基于不接受变更岗位的解除劳动合同自然就是违法的,所以要支付2倍的经济补偿金。

如果用人单位有效证明了王女士不能胜任原工作之后,正确的做法应该是向王女士发一份通知,注明几日之内到新岗位报道,否则视为不能胜任新岗位。王女士逾期不到岗,用人单位才可以解除劳动合同,依据劳动合同法第四十条,这时候要支付经济补偿金。只有在劳动者主动提出辞职或者根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的时候,用人单位才不用支付经济补偿。
 

登录注册 TOP