《劳动合同》和《劳务合同》的区别是什么？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《劳动合同》与《劳务合同》的区别
关系主体：
《劳动合同》：用人单位和劳动者
《劳务合同》：雇主和受雇方（双方可以使单位，也可以是自然人）
合同形式：
《劳动合同》：书面《劳动合同》
《劳务合同》：书面或口头均可，无指定范本
权利义务：
《劳动合同》：依法缴纳社会保险；工资不得低于本市最低标准；提供劳动条件和劳动保护用品。
《劳务合同》：雇主无需缴纳社保；双方当事人约定劳务费，无最低标准要求；提供劳动过着的风险由受雇方自行承担。
维权机构：
《劳动合同》：劳动仲裁委员会
《劳务合同》：人民法院
双方关系：
《劳动合同》：管理与被管理的从属关系；稳定的、长期的；劳动者是用人单位的成员。
《劳务合同》：平等的民事主体，互不从属；大多为临时的或一次性的；受雇方不是雇主的成员。
报酬支付：
《劳动合同》：以工资方式定期支付；享有资金等其他福利。
《劳务合同》：根据劳动成果支付；多为一次性即时结算，或按阶段批次支付。
解除合同：
《劳动合同》：需提前通知；可解除条件、不可解除条件、经济补偿等全部有法律规定。
《劳务合同》：解除条件、补偿、违约等双方协商，在劳务合同中约定。
解决纠纷：
《劳动合同》：先经劳动仲裁委协调。劳动者不服可以上诉，用人单位只有法定情形时（如适用法律错误，程序违法时）才可以提起上诉。
《劳务合同》：没有法定仲裁前置程度，一般在人民法院解决；双方均有上诉致终审的权利。