试用期最后1天辞退员工,公司需要给赔偿吗?

2018/9/15 0:13:00

1.试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿?

2.公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉?

试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿,试用期满后辞退,如果公司无过错,是员工的问题,不用赔偿;如果员工无过错的,企业单方面要解除,需要支付经济补偿金。

法律链接:

【1】《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

【2】第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉。

完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核。其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给HR部门,相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字。最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况,并提前5天完成转正考核的审批流程。
 

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