企业每天都招聘,结果用人荒?真的是招聘渠道出问题了吗?

2018/10/8 16:32:00

小编就职于徐州一家招聘网站,经过长时间的观察,发现了企业招聘中的一个通病:有些公司天天都在招聘人才,却总是用工荒。整天抱怨这个招聘网站不行,那个招聘渠道不管用,原因真的出在了招聘渠道上了吗?

我总结这么几点。

一、匹配问题

招聘人才的要求要和就业市场和企业级别相匹配,很多企业在招聘的时候,都会有招聘要求,学历要求,工作经验,这能力那专业,反正一大堆要求,先不说你们企业有没有这个高度,按你们的要求招人,招的不是人才是超人。而且你看上的人才,人家看不上你,人家看得上你的,你又看不上别人,天天都在招人,天天都在白费力气。

二、招聘技巧不足

小编的前任公司就是一个典型案例,城市的说,前任公司待遇并不差,各种福利待都很好,但偏偏招聘的时候把底薪拉的很低,基本处于同种类工作的最低档,甚至和社会整体工资水平相脱节,小编后来发现,这套薪资体系已经用了6年,由于薪资递增激励明显,其实入职后,工资并没有想象中那么低,所以企业在招聘时一根筋,缺乏变通,会直接影响人才吸引力。

三、并不是那么多人热爱销售

小便发现,在徐州,销售类工作是永远在缺人,永远在招人,我想原因有两点,1、销售岗位离职率太高,多数都是大浪淘沙,能坚持下来的少之又少,二、销售压力大,现在的场,似乎每个人都在天天喊着奋斗、努力、吃苦,但其实多数人还是希望找一份轻松稳定的工作,尽最大可能减少工作压力,职场心灵鸡汤并不能该病人的内心本质活动,看看那些简历上的销售勿扰吧,你就知道当一场招聘会超过百分之八十的岗位都是销售类,而到场找工作的超过百分之八十是拒绝销售,尴尬就随之产生了,招聘难?其实是招聘销售难,培养一个成功的销售更难!

四:可选择的就业岗位在增多,90后自我需求增长

不得不承认一个现实,现在的90后,更加的追求自我,更想在工作上体现自我价值,展现自我,抖音的火爆正式抓住国人愈发强烈的自我show的心理,而现在许多企业招聘上,却仍抱有:你来上班创造利益,我给你工资,公司其他和你没关系的心态,官本位思想严重,无法真正接纳年轻人想法,即使招到优秀的人才也很难留住,陈旧企业不改变心态,招聘难的问题将很难解决。

徐州英才网作为本地最大人才招聘网站、拥有超过100万份活跃简历,每年都会有数十场各类线下招聘会。每天都有数以万计的求职者通过各种方式登录到徐州英才网找工作,其影响力在徐州人才市场首屈一指,在这样的一个优秀平台上招人首先不会存在渠道闭塞的问题,更多的是企业要改变传统的招聘心态,真正了解有才能的年轻人的需求所在,了解企业招聘中那些方法需要改进,这样才能得到更好的招聘效果。
 

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