为啥有些尖子生到职场中就不行了

2018/10/10 22:32:00

身边有个奇怪的现象,那些曾经在学校里那些数一数二的尖子生,到了职场里也不见得有多顺风顺水。甚至不少人到了职场里就像哑了火一样,升职加薪就是跟他不沾边。有人说,在学校里成绩好到职场中不一定就能力好,但是我认为,在学校里成绩好多少都说明了其学习能力还是出众的.。而我身边的例子也证实,他们在职场中的不顺利往往是因为他们的情商不高,或者具体点说工作中的他们略显自负。

我曾经有两个同学都是这样的情况,学生时代成绩为重,所以很受老师喜欢,在同学眼中可以说是“一时风光无限”。当然了,不得不说,他们脑子确实好用,很多东西,老师讲几遍有的同学还没听懂,他们则早已了然于胸。时间久了,上课都不听了,老师布置的任务也能很快完成,看着其他同学努力的样子,他们大都很享受。而我这里要说的是,如果把这种心态带到工作之中那将是非常致命的。

这里说一个我的大学同学吧,为了方便描述,这里叫他小A,小A这个人在大学里学业就非常出色,但是也有些自负。打个比方说,老师布置了一个任务,让大家三五个人一组做个学术上的小报告,因为小A自身能力强,很多时候一个人就可以完成,于是就会拒绝别人与他组队的请求,对于别人的请教有时也不屑于回答。就这样毕业后,他到了一家非常不错的公司,因为学习能力强,基本一点就通,一年后对岗位的工作就非常熟练了,办起事来效率很高,别人要个两天,他可能一天就做完了,也就是大家口中的能力强。但他还是那个毛病,每次做完手头的事,就看着同事们加班加点,自己却在一旁玩着手机做着闲事。当然也会有同事偶尔让其帮个忙或者请教一些工作上的事,可他总是跟人家打哈哈,敷衍着做一些,甚至干脆不理。他总认为自己的事做完就行了,别人慢是别人能力弱,与他无关。就这样做了两年,到了公司管理人员的任命书出来后,他发现升职的名单并没有他的名字。于是便跑去找到老板理论。“我工作能力这么强,业务表现也很好,学历又不差,为什么不给我升职”,他很不解地说出这段话后,老板也直截了当地回复了他:“一个管理者需要做的是让整个团队高效地运转下去,而不是只顾自己的事,更何况你的工作态度也得不到同事的认可,所以你还不适合参与到公司的管理中来。”

职场上就是这样,俗话说:能力越大,责任越大,既然你能力很强,何不主动地去承担更多的责任,当你承担的责任多了,自然而然也就成为了一个领导者,从老板的角度的来看,他当然也喜欢能替他分担的员工。那么升职加薪一事也就水到渠成了。再者说,职场上不止是竞争,你还得要会合作,虽说你一个人走得快,但一群人才能走得远。大家说呢?

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